SailPoint 的故事
專注於身分，以誠信為導向
「成立一間優秀的公司並非偶然。 這需要領導力和專注力、創新的工作環境，以及集體解決顧客問題的熱情。」
SailPoint 並非典型的科技公司。 我們的共同理念是發揮彼此最大優勢，造福我們遍及全球的利害關係者。 Mark 與其合夥人於 2005 年創立 SailPoint 時，承諾提供創新解決方案，解決一些世界上最困難並且不斷變化的商業挑戰。 但他的理想絕非僅此而已。 他允諾會讓這些工作在令人興奮、重視合作、溫暖關懷且有趣的工作環境中完成。
多年以後，這項承諾依舊延續。 就如同 SailPoint 早期的宗旨，我們堅定且熱情地承諾，會協助顧客解決最緊迫的安全性和身分相關挑戰。 有一點十分明確： 我們周遭的世界瞬息萬變，SailPoint 必須穩定前進，且領先眾人一步 (甚至兩、三步)。
SailPoint 的宗旨是創新。 我們熱衷於重新思考科技， 以及我們相互合作、 協助顧客、 為股東增值和 照顧員工與相關社群的方式。 我們是身分領域的先鋒，接受令他人生畏的新挑戰，以此茁壯發展。 我們發揮彼此的最佳優勢，且辛勤投入工作的同時，也能享受無盡樂趣。
我們的領導
我們的「四個 I」哲學
SailPoint 的成功與我們的核心價值觀 (也稱為「四個 I」) 息息相關： 創新 (Innovation)、誠信 (Integrity)、影響 (Impact) 和個人 (Individuals)。 這些是我們企業文化的基石，而且由於它們與企業規模並無關聯，因此從公司草創初期，到今日成為快速成長的跨國公司，這些價值一直都與我們非常契合。 每位 SailPoint 團隊成員都時時刻刻按照這些核心價值觀行事，而這也是自上而下建立良好示範的成果：Mark 在管理企業中，非常熱衷於隨時遵循這些價值觀 (他甚至為此寫了一本書！)，而這也融入我們企業和文化的各個角落。
創新
開發能夠應付實際挑戰的創新解決方案。
我們的產品和服務，為我們的客戶和合作夥伴，提供極具吸引力的獨特價值。 事實上，我們預期對於企業盈餘會產生重大的正面影響。 我們非常努力幫助客戶更順利而快速地經營他們的公司。 他們的成功孕育了我們的成功。
誠信
兌現我們的承諾。
我們瞭解外界對於我們的期望，並確保我們有足夠的資源滿足或超越此期望。 由於我們賦與員工權力做正確的事，並高度重視開放式溝通，因此無論是公司內部員工或是公司合作的對象，每個人都知道我們是值得依靠而且言出必行的公司。
影響
衡量和獎勵結果，而非行動。
我們認為努力和進度不應相互混淆。 我們確保公司中的每個人，都瞭解成功的具體表現以及如何實現成功。 公司員工的成功以可衡量的成果為依據。 我們希望團隊中的成員以良好的態度，來實現這種出色的成果。
個人
SailPoint 重視每個人。
我們認為軟體公司中最重要的資產就是員工。 由於將公司中的每位員工都視為個人而不是數字，因此我們創造出的工作環境，能夠滿足員工工作時及休息時的需求。 儘管我們非常重視業務，但是也兼顧生活的其他方面。
多樣性、包容性和歸屬感
我們周遭的環境持續發展變化，我們也必須與時俱進。 我們堅信，我們每一個人都很重要。 隨著員工組成更加豐富多元，我們將共同成長，變得更強大，更有向心力，更有能力實施持久的變革。
我們的全員投入理念很簡單： 每個人都很重要。 尊重每一個人：無論其背景或文化、能力、年齡、民族、性別認同、種族、性取向、宗教信仰、退伍軍人身份。
SailPoint 回饋社會
我們來自誠信理念深植人心的文化 (畢竟這是我們的「四個 I」核心價值觀之一)。 我們重承諾，我們更是秉持這樣的信念去奉獻捐助。 我們多年來持續從事慈善事業，並於 2020 年正式建立了負責捐助事務的 SailPoint 回饋基金會，藉此促成 SailPoint 員工的捐贈傳統。
該基金會最初由我們的執行長暨創辦人 Mark McClain 協同 SailPoint 共同創立，該基金會使我們能夠對社會做出有意為之和有意義的貢獻。 SailPoint 回饋基金會也使我們的 SailPoint 員工能夠通過捐助者匹配進一步擴大其善款扶助範圍。